Effecteam Trainings Team
Blog

Jövő vállalatai felmérés

A vállalat iparági területe *

Kérjük válasszon a lenyíló menü opciói közül!

Vállalat mérete *

Kérjük válasszon a lenyíló menü opciói közül!

A vállalat jellege *

Kérjük válasszon a lenyíló menü opciói közül!

1. Egyértelmű, világos, hosszútávú stratégiával rendelkezik a vállalat

Erős vízióval és részletes stratégiával rendelkezünk, melyet folyamatosan fejlesztünk és szükség szerint változtatunk.
Rendelkezünk stratégiával, melyet igyekszünk követni és megvalósítani.
Van ugyan stratégiánk, de az sokszor szorul módosításra, korrekcióra. Nem mindig tudjuk rugalmasan lekövetni a piaci változásokat
Nincs részletes stratégiánk, reagálunk a piaci és vevői igényekre, szervezzük a napi teendőket

Válassza ki azt, amelyik leginkább illik a vállalatra!

2. Tiszta, egyértlemű jövőképpel rendelkezik a vállalat

Tisztában vagyunk a területünkön várható jövőbeni trendekkel, felkészülten dolgozunk a stratégiánkon
Igazi "changemaker"-ek vagyunk, mi alakítjuk a trendeket
Nem láthatjuk előre a jövőt, de a jelenlegi tudásunkat használva folyamatosan fejlesztjük a stratégiánkat
Nekünk most a jelen kihívásaira kell koncentrálnunk, eredményesen kell működnünk, hogy stabil alapokkal léphessünk tovább

Válassza ki azt, amelyik leginkább illik a vállalatra!

3. Célok megvalósítása, sikeresség

Sikeres évünk lesz, túlszárnyaljuk a célkitűzéseinket
Minden bizonnyal elérjük a kitűzött célokat a következő 12 hónapban
Kihívásokkal teli időszakban vagyunk, keményen kell dolgoznunk, hogy elérhessük a céjainkat
Még nem látjuk, hogy mennyire leszünk sikeresek a következő 12 hónapban
Sajnos nehézségekkel küzdünk és valószínűleg nem tudjuk elérni a céljainkat

Válassza ki azt, amelyik leginkább illik a vállalatra!

4. Folyamatos fejlődés

Állandóan figyelemmel kísérjük a piaci környezet változásait, a vevői igényeket és elemezzük a belső folyamatainkat és azonnal változtatásokat hajtunk végre
Monitorzzuk a folyamatainkat és állandóan fejlesztjük a belső rendszereinket a hatékonyság érdekében, ha szükséges
Habár figyelünk a veőink igényeire, mégsem tudunk mindenre gyorsan reagálni. A legszükségesebb változtatásokat azonban véghez visszük.
Nincs lehetőségünk a folyamatos változtatásra, vagy nem tudjuk az a szervezeten belül kezelni. Nem áll rendelkezésre megfelelő erőforrás a folyamatos változások beillesztésére

Válassza ki azt, amelyik leginkább illik a vállalatra!

5. Vezetői hatékonyság

Kiváló vezetőink vannak, akik nemcsak megvalósítját, de szükség esetén formálják a stratégiát, így biztosítva a vállalat sikerességét.
A vezetőknek minden képességük megvan ahhoz, hogy sikerre vigyék a vállalatot a stratégiák mentén
A vezetőknek kihívásokkal teli a munkájuk, sokszor szembesülnek nehézségekkel a stratégia megvalósítása során
Sajnos nemrégen veszítettünk el (1-2) kulcsembert,így jelenleg a vezetői csapatban nincs meg a szükséges kapacitás/képesség a célok megvalósítására. Orvosolnunk kell ezt a problémát.
Nehézségeink vannak ezen a téren, új emberekre, esetleg személycserékre és komoly vezetőfejlesztési programra van szükségünk, ha el akarjuk érni a célokat

Válassza ki azt, amelyik leginkább illik a vállalatra!

6. Munkavállalói hatékonyság

A kollégák magasan képzettek, motiváltak és elkötelezettek. Folyamatosan magas teljesítményt nyújtanak a saját területükön
Kiváló képességű munkavállalókkal bírunk, mégsem tudjuk belőlük kihozni a maximumot. A feltételek adottak,de látjuk a kihívásokat, a teljesítmény kemény munkával valószínűleg elérhető.
A kollégák sokszor túlterheltek, enerváltak, alul motiváltak. Nehezen lehet őket új feladatokra mozdítani, de azért hozzák a minimálisan elvrt teljesítményt.
Nehéz a kollégákbóll kihozni a maximumot, sokan kimerültek vagy kiégtek, mások folyamatosan túlterheltek. Nincs elég / megfelelő kolléga a feladatok hatékony elvégzésére, nagy a fluktuáció és nehézkes a jó szakemberek pótlása.

Válassza ki azt, amelyik leginkább illik a vállalatra!

7. Csapatok hatékonysága

Folyamatosan megújuló, változó projekteamekkel dolgozunk, a magasan képzett kollégák gyorsan, hatékonyan szervezik a csapatot, kiválóan kommunikálnak és gördülékenyen működnek együtt. Rendszeresen fejlesztjük a csapatokat tréningeken és csapatfejlesztő programokon
Különböző összetételű (crossfunctional) és/vagy nemzetközi csapatokkal dolgozunk. A kollégák képesek összehangoltan dolgozni,megoldják a nehézségeket, képesek kezelni a interkulturális és szociális különbségeket, , hogy teljesíthessék a feladatokat.
A csapatokon és divíziokon belül a kollégák képesek együttműködni, a felmerülő konfliktusokat kezelni. A részlegek és különböző munkaterületek közötti információ áramlás néha akadozik, lelassul.
Sokkal jobban tudnának teljesíteni a kollégák, ha az együttműködés és a kommunikáció hatékonyabban menne. Kevesebb energia és erőfeszítés menne el a kultúrális különbségek elfogadására, új kollégák integrálására, a csapatok összekovácsolására. Úgy tűnk hiába költünk csapatépítő meetingekre.
Nincs lehetőségünk/energiánk/erőforrásunk arra, hogy a csapattagok együttműködését támogassuk, ezt önállóan kell megoldaniuk. Az utóbbi 2 évben nem költöttünk csaptfejlesztő tréningekre vagy programokra.

Válassza ki azt, amelyik leginkább illik a vállalatra!

8. Innovációs készség

Legfontosabb erősségünk az innováció. Kiemelten foglalkozunk az innovációval, elkülönített erőforásokkal támogatjuk. Folyamatosan korszakalkotó újításokon dolgozunk és képesek vagyunk azokat elsőként piacra vinni
Fontos számunkra, hogy innovatívak legyünk a saját területünkön és állandóan dolgozunk az innovatív megoldásokon.
Figyeljük az innovációkat és azonnal alkalmazzuk is azokat, ha van rá mód. Rendszeresen járunk kiállítsokra, szakmaikonferenciákra, hogy értesüljünk az újdonságokról. A kollégák rendszeres képzéseken vesznek részt az új technológiákkal kapcsolatban.
Csak a legfontosabb és legszükségesebb új technológiákkal foglalkozunk. Az innováció drága befektetés, pontosan látnunk kell megtérül e. A jelenlegi vevői igényeket ki tudjuk szolgálni a mostani rendszereinkkel/termékeinkkel/szolgáltatásainkkal.

Válassza ki azt, amelyik leginkább illik a vállalatra!

9. Sokszínűség a vállalaton belül

A sokszínűség a nagy erősségünk. Működik a női munkavállalók hálózata, részmunkaidőben is dolgozhatnak a munkavállalók, külön programunk van a szülési szabadságról visszatérőknek (esetleg van a munkahelyen belül bölcsöde vagy óvoda). Jónéhány megváltozott képességű munkavállalónk van, ehhez igazodik a munkahely ellátottsága is. Mindeféle nációs, kultúrális, vallási háttérel rendelkező kolléga jól érezheti magát nálunk. Támogatjuk a fiatalokat, működik mentorprogram és senior program is.
Fontosnak tartjuk a sokszínűséget, ezért egyenlő esélyeket biztosítunk mindenkinek. Úgyanolyan lehetőségeket kapnak a női munkavállalók, egyforma fizetési szinttel és karrierúttal. Van néhány mozgássérült munkavállaló, és megtalálható a vallási és kultúrális sokszínűség is.
Néhány dologra kiemelten figyelünk, például a nők helyzetére, vagy a fiatalokra. A kiemelt területeken vannak programjaink, amik ezen munkavállalói csoportoknak szólnak, és hirdetjük is azokat.
Nálunk erre nincs lehetőség sajnos. Olyan területen működik a vállalat, ahol nehéz lenne integrálni eltérő igényű munkavállalók csoportját. Erre erőforrás sincsen, ígyhát nem foglalkozunk a témával.

Válassza ki azt, amelyik leginkább illik a vállalatra!

10. Fenntarthatóság és felelősségvállalás témaköre

Kiemelten fontos téma számunkra a fenntarthatóság. Világos egyértelmű vállalásokat teszünk a fenntarthatósági politikánkban. Folyamatosan monitorozzuk a fentarthatósági stratégia megvalósítását és allokáljuk a szükséges erőforrásokat. Az éves fenntarthatósági beszámolókban pozitív eredményekről számolhatunk be, és ezen sikereket aktívan kommunikáljuk is. Minden kollégánk aktívan részt vezs a programok megvalósításában.
Odafigyelünk a fenntarthatóságra, és van egy-két prgramunk erre. Vannak kiemelt területek és felelősök kijelölve, akik figyelik a fenntarthatósággal kapcsolatos programok megvalósulását, és aktivizálják a többi kollégát. Néha elérjük, néha pedig nem az ezen a területen kitűzött célokat, de odafigyelünk erre a területre és fontosnak tartjuk azt..
Az elvárt minimumot mindig teljesítjük a fenntarthatóság terén, megfelelünk az iparági átlagnak. Tartjuk magunkat a szükséges intézkedésekhez és erről a felelős kolléga is folyamatos információkat kap. Ennél nagyon erőforrásokat és több időt azonban nem áll módunkban erre szánni.
Nincs fenntarthatósági programunk, néha, ha úgy adódik résztveszünk egy-egy adhoc akcióban. Habár fontosnak tartjuk, ez nálunk nem központi téma, és nem tudunk ezzel a kérdéssel részletesen foglalkozni

Válassza ki azt, amelyik leginkább illik a vállalatra!

Az alábbi területeken lenne szükséges a vállalaton belül egy hatékony fejlesztő program, ahhoz egy következő szintre léphessünk *

Hatékony kollégák, motivált és elégedett munkavállalók
Kiválóan teljesítő csapatok, gördülékeny egyttműködés, sokszínű munkavállalói gárda értékei
Hatékony vezetők, akik képesek a jövő stratégiáit megolkotni és biztosítani a vállalat jövőbeni sikerességét
Innovatív és kreatív megoldások, melyek versenyelőnyhöz juttatnak és magas hatékonyságot biztosítanak a vállalat számára
Elkötelezett és aktív kollégák és jól működő fenntarthatósági program. Hatékony lépések a környezetvédelem, a társadalmi felelősségvállalás és a vállalat társadalmi és gazdasági újrapozícionálása terén.

Kérjük válassza ki azt a területet, melyet a következő 12 hónapban fontos lenne fejleszteni a vállalaton belül

Név *

Pozíció / feladatkör *

Vállalat /vállalkozás neve *

Email cím *

Telefonszám *

Köszönjük, hogy megválaszolta a kérdéseket, bízunk benne, hogy Önnek is hasznos volt az ezzel töltött idő. Az eredményt hamarosan elküldjük a megadott e-mailcímre, és felvesszük Önnel a kapcsolatot. A kérdőív kitöltése egyik felet sem kötelezi a további együttműködésre.

Szeretnék ajánlatot kapni az engem érdeklő szolgáltatásukra
Szeretnék hírlevélben értesülni a jövő vállalatai program híreiről
Szeretnék további információkat kapni

Email

© 2020 Hatékony csapatok, motivált kollégák. Built using WordPress and OnePage Express Theme.