A jövő fenntartható vállalata

Hatékonyság és
Motiváció

MOTIVÁCIÓ


Hiszünk abban, hogy a motivált emberek és a motivált csapatok elengedhetetlenül fontosak a jövő vállalatai számára. Teljesítményünket a képességeink és a cél elérésére fordított energiánk határozza meg.
Módszerünkkel feltérképezzük az egyéni motivációt, számokra fordítjuk az érzelmeket, feltárjuk, hogyan működhetnek jobban a csapatok és konkrét lépéseket határozunk meg a teljesítmény és elégedettség növelése érdekében.

Motiváció a teljesítmény motorja

Fenntarthatóság és
Elkötelezettség

fenntarthatóság

Fenntarthatóság nélkül nem lehet a jövőt tervezni. Minden eredmény és siker csak úgy értelmezhető, ha fenntartható az hosszútávon.  A fenntarthatóság egy felülről – vagyis a cég menedzsmentje által irányított – cél és folyamat, melyet sokszor nem könnyű megvalósítani és konrét lépésekben, eredményekben mérni.
A workshopok során a térképezés és az action learning módszerével dolgozzuk  ki a fokusz területeket, erősítjük meg az elkötelezettséget, érzékenyítjük a résztvevőket és mobilizáljuk az energiákat.

Együttműködés és
Sokszínűség

Sokszínűség

Mindenki érzi a bőrén és tudjuk, hogy fontos beszélnünk róla, megoldásokat találnunk és élveznünk az előnyeit. A hazai piacon egyre kevesebb a megfelelően képzett munkavállaló, sok a külföldről érkezett munkaerő és a generációs különbségek, vagy a nemek közötti különbségek is  mindennapjaink részei.
A  diversitás workshopjainkon friss szemmel nézünk rá a különbségeinkre, elfogadóbb álláspontra helyezkedünk és az együttműködés lehetőségét keressük, hogy az elfogadás, befogadás, gazdagítás érzésével élhessük a mindennapjainkat.

Kreativitás és
Innováció

innováció

„A kreativitás alkotóképességet, teremtőképességet jelent, amely során a különféle képességek szerveződése lehetővé teszi az elszigetelt tapasztalatok összekapcsolását, újszerű értelmezését és új formában történő megjelenését.”
Innovációs workshopjainkon a játékosság és kreativitás módszerével  csalogatjuk elő az új gondolatokat, ösztönözzük a csapatokat, új megoldások alkotására. Ez a légkör felszabadít és inspirál mindenkit, miközben megtapasztaljuk az alkotás örömét.


MOTIVÁCIÓS FELTÉRKÉPEZÉS

A Motivációs Térkép elérhető magánszemélyek, vezetők, csapatvezetők, HR-szakemberek és coachok számára. Bármelyik megoldást is választja, biztos lehet benne, hogy szilárd alapot ad ahhoz, hogy cselekvési tervet építsen a jobb teljesítmény és a személyes elégedettség érdekében.A Motivációs Térkép elérhető magánszemélyek, vezetők, csapatvezetők, HR-szakemberek és edzők számára. Bármelyik megoldást is választja, biztos lehet benne, hogy szilárd alapot ad ahhoz, hogy cselekvési tervet építsen a jobb teljesítmény és a személyes elégedettség érdekében.

Ifjúsági Motivációs térkép

 Az Ifjúsági Motivációs Térkép betekintést nyújt a fiatal számára, mely motivátorok mozgatják és értékes betekintést nyújt a körülöttük élőknek, akik jelentős hatással lehetnek a fiatal további fejlődésére. Ez azonosítja a fiatal legfőbb motivációit, lehetővé téve számukra, hogy önálló, önmotivált, egész életen át tartó tanulókká váljanak, és lehetővé teszik a tanárok, az ifjúsági dolgozók és a szülők / gondviselők számára, hogy tanulási és jutalmazási stratégiákat dolgozzanak ki a hatékony részvétel biztosítása érdekében.

A Motivációs térkép report legalább 9 jutalmazási stratégiai ötletet tartalmaz, amelyek segítenek az egyének további motivációjában. Ez az eszköz feloldja számukra, és mások számára is, ha megosztják, a kulcsot a nagy teljesítményhez. Ideális egyéni, karrier- és vezetői fejlődéshez.

Minél több a motivációnk, annál több az energia; így ez az eszköz nemcsak az önbecsülésünket növeli, hanem a magasabb szintű teljesítményre való képességünket is.

TOVÁBB

Felnőtt Motivációs térkép

Az egyéni motivációs térkép a zászlóshajónk. Az interneten mindössze 15 perc alatt az egyén elvégezheti a diagnosztikát, és teljes 15 oldalas jelentést kap arról, hogy mi motiválja és mennyire motivált. A jelentés nemcsak gyakorlatias, hanem rendkívül leleplező is: a legtöbb embernek nincs fogalma arról, hogy mi motiválja őket igazán.

A Motivációs térkép report legalább 9 jutalmazási stratégiai ötletet tartalmaz, amelyek segítenek az egyének további motivációjában. Ez az eszköz feloldja számukra, és mások számára is, ha megosztják, a kulcsot a nagy teljesítményhez. Ideális egyéni, karrier- és vezetői fejlődéshez.

Minél több a motivációnk, annál több az energia; így ez az eszköz nemcsak az önbecsülésünket növeli, hanem a magasabb szintű teljesítményre való képességünket is.





TOVÁBB

Csapat Motivációs térkép

A legtöbb csapatot releváns és egymást kiegészítő készségkészletek alapján állítják össze; gyakran egyáltalán nem veszik figyelembe, hogy mi motiválja az egyéneket a csapatban. Valójában az egyének közötti konfliktusokat gyakran a „személyiség” összeütközésének tulajdonítják. Ezek az összecsapások azonban motivációs eredetűek lehetnek, és gyakran azok is.

A csapattérképek lehetővé teszik a vezetők számára, hogy meg tudják állapítani, hogy a csapat energiái összhangban vannak-e a küldetéssel, vannak-e belső konfliktusok, amelyeket kezelni kell, és végül hogyan lehet jutalmazni a csapatot: minden jelentés legalább 11 megvalósítható ötletet tartalmaz. Röviden: lehetővé teszik a csapat számára, hogy magasabb szinten teljesítsen.

A csapattérkép támogatja a változáskezelési programokat azáltal, hogy javítja a kommunikációt egy megosztott nyelven. Ez simább átmeneteket és a személyzet bevonását eredményezi.

TOVÁBB

Szervezeti Motivációs térkép

A múltban Ön pénzügyi, marketing és működési szempontból is megértette szervezetét; most először értse meg az emberek szemszögéből: az alkalmazottak láthatatlan vágyai láthatóvá válnak a Szervezeti motivációs térképen keresztül.

Ez a diagnosztika a motivációt egy teljesen új stratégiai szintre emeli a szervezeten belül. Megmondja, hogy értékei, küldetése és jövőképe összhangban vannak-e azzal, amit munkatársai közösen szeretnének, minden szinten, a szervezet szívében.

Ez egy valódi változáskezelési eszköz, amely lehetővé teszi, hogy gyorsan, pontosan és hasznosan azonosítsa, melyek a kulcsfontosságú emberekkel kapcsolatos problémák a szervezet számára; egyszerű és könnyen használható nyelvet biztosít, amely megkönnyíti a fejlett kommunikációt a szervezeten belül; és jutalmazási stratégiák gazdag tárházával rendelkezik, amelyek lehetővé teszik a motiváció, a teljesítmény és a termelékenység magasabb szintjét. Ez a személyzet bevonásának irányítási eszköze.

TOVÁBB

Motivációs térkép teszt

Motiváltak a kollégák? Alacsony a teljesítményük? Itt az ideje elkészíteni a felmérést, hogy legyen egy térkép a saját kollégáinkhoz, ezáltal jobban megismerve a személyes motivátorait. 


A teszt és a kiértékelés kapcsán keressen minket elérhetőségeinken.

kérem az információt

BLOG

EFFECTEAM BLOG

Motivált és alul teljesít

Az ablaknál állva bámul kifelé, a gyár mögötti szabad területen figyeli ahogy egy őz elugrál az erdő irányába….szadadság…


tovább a cikkhez

Motiváció és vásárlói élmény – kéz a kézben jár

Hogyan kapcsolódik a vásárlói élmény és a motiváció? Íme egy példa amit a napokban tapasztaltam.


 learn more TOVÁBB A CIKKHEZ
RÓLUNK

“A változás soha nem volt ilyen gyors, és már soha többé nem lesz ilyen lassú”                      Graeme Wood

 A lehetőségek, igények és vele együtt a kihívások is gyorsabban változnak mint valaha.  A munkák, az életünk, a környezetünk akár néhány nap leforgása alatt tud a feje tetejére állni, átforduni, megváltozni. Sokszor nem indukáljuk, irányítjuk az eseményeket, csak alkalmazkodni, idomulni tudunk hozzájuk…ha elég felkészültek,rugalmasak, nyitottak vagyunk.


A jövő azé aki vezeti a változásokat, aki fenntartható, innovatív stratégiákat épít és aki elkötelezett csapattal, hatékonyan valósítja azt meg. Erre kínálunk személyre szabott megoldásokat, interaktív worshopokat, digital detox túrákat. Módszereinket úgy választottuk ki, hogy innovatívak, megbízhatóak, hatékonyak és nem utolsó sorban nemzetközileg elismertek és akkreaditáltak.

Effecteam Trainings Kollégákprezi

cikkek, blog és egy kis olvasnivaló

Motiváció, diverzitás, környezetvédelem és innováció

Apa, mi az a motiváció?

Azt gondolnám, hogy amikor megkérdezik, mivel foglalkozol, mi az a Motiváció, a legnehezebb meggyőzni az ügyfeleket. Pedig az semmi, viszont a saját gyerekednek elmagyarázni mi az a motiváció, pokoli nehéz.

tovább a cikkhez

Demotiválni akarod? 

Demotiválni akarod? Dobd be a zúgókkal teli áradatba mentőöv nélkül!

tovább a cikkhez

Az elköteleződés gátjai.

Foltozzuk be a lyukakat a motiváció vödrén!

LEGO® SERIOUS PLAY®


A LEGO® SERIOUS PLAY® egy igazán úttörő módszer. Megoszlanak a vélemények, hogy ez játék, vagy komoly dolog, problémát old-e meg, megnyugtat vagy új ötleteket tár fel. A véleményem az, hogy kicsit mindegyik. A LEGO® SERIOUS PLAY® módszer egy olyan kommunikációs és problémamegoldó folyamat, amelyben a résztvevők számos kérdésen keresztül mélyebbre és mélyebben ásva megvizsgálnak bizonyos témákat. Minden egyes résztvevő a saját 3D LEGO® modelljét felhasználva válaszol facilitátor kérdéseire az adott feladatkor speciálisan kiválasztott LEGO® elemekkel. Ezek a 3D modellek  szolgálnak alapul a csoportos megbeszélésekhez, a tudásmegosztáshoz, a problémamegoldáshoz és a döntéshozatalhoz. A LEGO® SERIOUS PLAY® olyan módszer, amely javítja a csoportproblémákat megoldását. A vizuális és mozgási képességek felhasználásával a módszer a résztvevők tanulási és koncentrációs készségét erősíti. Minden résztvevőnek lehetőséget biztosít a visszajelzésre. Az eljárás megosztott nyelvként szolgál a kultúrától vagy pozíciótól függetlenül. 

Motivational Maps®


Hatékonyság, elkötelezettség, elégedettség – a motiváció segítségével. A Motivációs térkép teszt elvégezhető magánszemélyek vagy csapatok, vezetők, csapatvezetők, HR szakemberek és trénerek számára. Bármelyik megoldást választja, biztos lehet benne, hogy szilárd alapot biztosít ahhoz, hogy cselekvési tervet készítsen a jobb teljesítményért és a személyes elégedettségért a munkahelyén.A Motivációs térképek elvégezhető magánszemélyek, vezetők, csapatvezetők, HR szakemberek és trénerek számára. Bármelyik megoldást választja, biztos lehet benne, hogy szilárd alapot biztosít ahhoz, hogy cselekvési tervet készítsen a jobb teljesítményért és a személyes elégedettségért a munkahelyén.

Fenntarthatósági térképezés


Fenntarthatóság nélkül nincs jövő. Minden tevékenységünkkel, lépésünkkel biztosítanunk kell, hogy megőrizzük az erőforrásokat. Célunk, hogy úgy teremtsünk értéket, biztosítsuk a mindennapi működést, hogy közben megőrizzük a jelenlegi állapotot, vagy innovatív megoldásokkal a konzerváláson túlmutatva, segítsünk az újra teremtésben.
A legtöbb vállalat rendelkezik valamilyen fenntarthatósági stratégiával, konkrét tervvel és lépésekkel és természetesen igyekeznek megfelelni az aktuális szabályozásoknak és törvényi feltételeknek is ezen a területen. Ezek a lépések azonban sokszor lassan, vagy nem megfelelő mértékben valósulnak meg, eloszlanak, szétporladnak a szervezet különböző szintjein, és a felülről megkezdett utakon lassan haladuk, az alulról indult intézkedések mozgató energiái pedig szétfoszlanak a mindennapi munka során.

Interkulturális DISC


Az interkulturális DISC rendszer egy ICF által akkreditált modell, mely mélységeiben modellezi az egyéni interkulturális viselkedési típusokat és segít abban, hogy az emberek jobban megértsék egymást és könnyebben kapcsolódjanak egymáshoz, még ha különböző személyiségtípussal, kulturális háttérrel bírnak. Érthetőbbé és ezáltal elfogadhatóbbá teszi a generációs, kulturális, vallásbeli, nemzetiségi vagy nemi identitásból származó eltéréseket, különbségeket. Az emberek különböző módon gondolkodnak, éreznek és viselkednek, ami néha konfliktusokat, stresszt, zavarodottságot szül.

Digital Detox és Outdoor programok

Azt mondják a kutatások, hogy az agy másként működik a természetben, föleg extrém helyszíneken. A saját tapasztalatunk szintén alá tudja támasztani ezeket az eredményeket. Amikor például egy gyönyörű környezetben tiszta levegőn evez valaki a vad folyó hullámain, teljesen átkapcsol az agy. Ez több dolog miatt is fontos. Azt mondják két ember között nagyon fontos az értő figyelem, eben az esetben az a párhuzam, hogy a kalandor arra a 3 órára csak önmagára és társaira tud koncentrálni, kizárva és hátrahagyva a hétköznapi problémákat. Ez pihenteti az agy azon részét, amelyik az állandó odafigyelés miatt folyamatosan dolgozik szusszanást sem hagyva a regenerálódásra. Évente több tíz ezer ember választja a kikapcsolódás ezen aktív megélését. Manapság elválaszthatatlan társunk a digitális eszköz ami megkönnyítí létezésünket a világban. Viszont az is nagyon fontos, hogy a valós és kézzelfogható dolgokra is odafigyeljünk legalább azon a pár napon, amikor a kikapcsolódás ezen aktív formáit választjuk.


CREATE THE LEADER IN YOU

ARE YOU READY TO LEAD 
in the 21th CENTURY

Leadership is in human nature and the skills to lead inspirationally & effectively can be learnt. The world needs leaders more than ever and you can certainly become one

GET STARTED NOW
NEURO COACHING

Leadership is in human nature and the skills to lead inspirationally & effectively can be learnt. The world needs leaders more than ever and you can certainly become one

GLOBAL DISC

Multi award-winning solution to develop high-performing leaders and teams
by leveraging their personal and cultural differences.

A CSAPAT

MARTA

TIBOR

ÜZENJ

Contact form will be displayed here. To activate it you have to click this area and set the shortcode parameter in Customizer.

Jövő vállalata felmérés

Minden vállalatnak rendkívül fontos, hogy tisztában legyen a jelenlegi állapotával. Ezen felmérés egy pillanatképet ad a vezetőknek, hogy melyek azok a területekahol be kell avatkozni.

Kitöltöm a felmérést