A jövő fenntartható vállalata

Hatékonyság és
Motiváció

MOTIVÁCIÓ


Hiszünk abban, hogy a motivált emberek és a motivált csapatok elengedhetetlenül fontosak a jövő vállalatai számára. Teljesítményünket a képességeink és a cél elérésére fordított energiánk határozza meg.
Módszerünkkel feltérképezzük az egyéni motivációt, számokra fordítjuk az érzelmeket, feltárjuk, hogyan működhetnek jobban a csapatok és konkrét lépéseket határozunk meg a teljesítmény és elégedettség növelése érdekében.

Fenntarthatóság és Elkötelezettség

fenntarthatóság

Fenntarthatóság nélkül nem lehet a jövőt tervezni. Minden eredmény és siker csak úgy értelmezhető, ha fenntartható az hosszútávon.  A fenntarthatóság egy felülről – vagyis a cég menedzsmentje által irányított – cél és folyamat, melyet sokszor nem könnyű megvalósítani és konrét lépésekben, eredményekben mérni.
A workshopok során a térképezés és az action learning módszerével dolgozzuk  ki a fokusz területeket, erősítjük meg az elkötelezettséget, érzékenyítjük a résztvevőket és mobilizáljuk az energiákat.

Együttműködés és Sokszínűség

Sokszínűség

Mindenki érzi a bőrén és tudjuk, hogy fontos beszélnünk róla, megoldásokat találnunk és élveznünk az előnyeit. A hazai piacon egyre kevesebb a megfelelően képzett munkavállaló, sok a külföldről érkezett munkaerő és a generációs különbségek, vagy a nemek közötti különbségek is  mindennapjaink részei.
A  diversitás workshopjainkon friss szemmel nézünk rá a különbségeinkre, elfogadóbb álláspontra helyezkedünk és az együttműködés lehetőségét keressük, hogy az elfogadás, befogadás, gazdagítás érzésével élhessük a mindennapjainkat.

Kreativitás és
Innováció

innováció

„A kreativitás alkotóképességet, teremtőképességet jelent, amely során a különféle képességek szerveződése lehetővé teszi az elszigetelt tapasztalatok összekapcsolását, újszerű értelmezését és új formában történő megjelenését.”
Innovációs workshopjainkon a játékosság és kreativitás módszerével  csalogatjuk elő az új gondolatokat, ösztönözzük a csapatokat, új megoldások alkotására. Ez a légkör felszabadít és inspirál mindenkit, miközben megtapasztaljuk az alkotás örömét.


RÓLUNK

“A változás soha nem volt ilyen gyors, és már soha többé nem lesz ilyen lassú”                      Graeme Wood

 A lehetőségek, igények és vele együtt a kihívások is gyorsabban változnak mint valaha.  A munkák, az életünk, a környezetünk akár néhány nap leforgása alatt tud a feje tetejére állni, átforduni, megváltozni. Sokszor nem indukáljuk, irányítjuk az eseményeket, csak alkalmazkodni, idomulni tudunk hozzájuk…ha elég felkészültek,rugalmasak, nyitottak vagyunk.


A jövő azé aki vezeti a változásokat, aki fenntartható, innovatív stratégiákat épít és aki elkötelezett csapattal, hatékonyan valósítja azt meg. Erre kínálunk személyre szabott megoldásokat, interaktív worshopokat, digital detox túrákat. Módszereinket úgy választottuk ki, hogy innovatívak, megbízhatóak, hatékonyak és nem utolsó sorban nemzetközileg elismertek és akkreaditáltak.

Effecteam Trainings Kollégák

LEGO® SERIOUS PLAY®


A LEGO® SERIOUS PLAY® egy igazán úttörő módszer. Megoszlanak a vélemények, hogy ez játék, vagy komoly dolog, problémát old-e meg, megnyugtat vagy új ötleteket tár fel. A véleményem az, hogy kicsit mindegyik. A LEGO® SERIOUS PLAY® módszer egy olyan kommunikációs és problémamegoldó folyamat, amelyben a résztvevők számos kérdésen keresztül mélyebbre és mélyebben ásva megvizsgálnak bizonyos témákat. Minden egyes résztvevő a saját 3D LEGO® modelljét felhasználva válaszol facilitátor kérdéseire az adott feladatkor speciálisan kiválasztott LEGO® elemekkel. Ezek a 3D modellek  szolgálnak alapul a csoportos megbeszélésekhez, a tudásmegosztáshoz, a problémamegoldáshoz és a döntéshozatalhoz. A LEGO® SERIOUS PLAY® olyan módszer, amely javítja a csoportproblémákat megoldását. A vizuális és mozgási képességek felhasználásával a módszer a résztvevők tanulási és koncentrációs készségét erősíti. Minden résztvevőnek lehetőséget biztosít a visszajelzésre. Az eljárás megosztott nyelvként szolgál a kultúrától vagy pozíciótól függetlenül. 

Motivational Maps®


Hatékonyság, elkötelezettség, elégedettség – a motiváció segítségével. A Motivációs térkép teszt elvégezhető magánszemélyek vagy csapatok, vezetők, csapatvezetők, HR szakemberek és trénerek számára. Bármelyik megoldást választja, biztos lehet benne, hogy szilárd alapot biztosít ahhoz, hogy cselekvési tervet készítsen a jobb teljesítményért és a személyes elégedettségért a munkahelyén.A Motivációs térképek elvégezhető magánszemélyek, vezetők, csapatvezetők, HR szakemberek és trénerek számára. Bármelyik megoldást választja, biztos lehet benne, hogy szilárd alapot biztosít ahhoz, hogy cselekvési tervet készítsen a jobb teljesítményért és a személyes elégedettségért a munkahelyén.

Fenntarthatósági térképezés


Fenntarthatóság nélkül nincs jövő. Minden tevékenységünkkel, lépésünkkel biztosítanunk kell, hogy megőrizzük az erőforrásokat. Célunk, hogy úgy teremtsünk értéket, biztosítsuk a mindennapi működést, hogy közben megőrizzük a jelenlegi állapotot, vagy innovatív megoldásokkal a konzerváláson túlmutatva, segítsünk az újra teremtésben.
A legtöbb vállalat rendelkezik valamilyen fenntarthatósági stratégiával, konkrét tervvel és lépésekkel és természetesen igyekeznek megfelelni az aktuális szabályozásoknak és törvényi feltételeknek is ezen a területen. Ezek a lépések azonban sokszor lassan, vagy nem megfelelő mértékben valósulnak meg, eloszlanak, szétporladnak a szervezet különböző szintjein, és a felülről megkezdett utakon lassan haladuk, az alulról indult intézkedések mozgató energiái pedig szétfoszlanak a mindennapi munka során.

Interkulturális DISC


Az interkulturális DISC rendszer egy ICF által akkreditált modell, mely mélységeiben modellezi az egyéni interkulturális viselkedési típusokat és segít abban, hogy az emberek jobban megértsék egymást és könnyebben kapcsolódjanak egymáshoz, még ha különböző személyiségtípussal, kulturális háttérrel bírnak. Érthetőbbé és ezáltal elfogadhatóbbá teszi a generációs, kulturális, vallásbeli, nemzetiségi vagy nemi identitásból származó eltéréseket, különbségeket. Az emberek különböző módon gondolkodnak, éreznek és viselkednek, ami néha konfliktusokat, stresszt, zavarodottságot szül.

Digital Detox és Outdoor programok

Azt mondják a kutatások, hogy az agy másként működik a természetben, föleg extrém helyszíneken. A saját tapasztalatunk szintén alá tudja támasztani ezeket az eredményeket. Amikor például egy gyönyörű környezetben tiszta levegőn evez valaki a vad folyó hullámain, teljesen átkapcsol az agy. Ez több dolog miatt is fontos. Azt mondják két ember között nagyon fontos az értő figyelem, eben az esetben az a párhuzam, hogy a kalandor arra a 3 órára csak önmagára és társaira tud koncentrálni, kizárva és hátrahagyva a hétköznapi problémákat. Ez pihenteti az agy azon részét, amelyik az állandó odafigyelés miatt folyamatosan dolgozik szusszanást sem hagyva a regenerálódásra. Évente több tíz ezer ember választja a kikapcsolódás ezen aktív megélését. Manapság elválaszthatatlan társunk a digitális eszköz ami megkönnyítí létezésünket a világban. Viszont az is nagyon fontos, hogy a valós és kézzelfogható dolgokra is odafigyeljünk legalább azon a pár napon, amikor a kikapcsolódás ezen aktív formáit választjuk.


A CSAPAT

MARTA

TIBOR

ÜZENJ

Contact form will be displayed here. To activate it you have to click this area and set the shortcode parameter in Customizer.