A jövő fenntartható vállalata

Hatékonyság és
Motiváció

MOTIVÁCIÓ


Hiszünk abban, hogy a motivált emberek és a motivált csapatok elengedhetetlenül fontosak a jövő vállalatai számára. Teljesítményünket a képességeink és a cél elérésére fordított energiánk határozza meg.
Módszerünkkel feltérképezzük az egyéni motivációt, számokra fordítjuk az érzelmeket, feltárjuk, hogyan működhetnek jobban a csapatok és konkrét lépéseket határozunk meg a teljesítmény és elégedettség növelése érdekében.

Motiváció a teljesítmény motorja

Fenntarthatóság és
Elkötelezettség

fenntarthatóság

Fenntarthatóság nélkül nem lehet a jövőt tervezni. Minden eredmény és siker csak úgy értelmezhető, ha fenntartható az hosszútávon.  A fenntarthatóság egy felülről – vagyis a cég menedzsmentje által irányított – cél és folyamat, melyet sokszor nem könnyű megvalósítani és konrét lépésekben, eredményekben mérni.
A workshopok során a térképezés és az action learning módszerével dolgozzuk  ki a fokusz területeket, erősítjük meg az elkötelezettséget, érzékenyítjük a résztvevőket és mobilizáljuk az energiákat.

Együttműködés és
Sokszínűség

Sokszínűség

Mindenki érzi a bőrén és tudjuk, hogy fontos beszélnünk róla, megoldásokat találnunk és élveznünk az előnyeit. A hazai piacon egyre kevesebb a megfelelően képzett munkavállaló, sok a külföldről érkezett munkaerő és a generációs különbségek, vagy a nemek közötti különbségek is  mindennapjaink részei.
A  diversitás workshopjainkon friss szemmel nézünk rá a különbségeinkre, elfogadóbb álláspontra helyezkedünk és az együttműködés lehetőségét keressük, hogy az elfogadás, befogadás, gazdagítás érzésével élhessük a mindennapjainkat.

Kreativitás és
Innováció

innováció

„A kreativitás alkotóképességet, teremtőképességet jelent, amely során a különféle képességek szerveződése lehetővé teszi az elszigetelt tapasztalatok összekapcsolását, újszerű értelmezését és új formában történő megjelenését.”
Innovációs workshopjainkon a játékosság és kreativitás módszerével  csalogatjuk elő az új gondolatokat, ösztönözzük a csapatokat, új megoldások alkotására. Ez a légkör felszabadít és inspirál mindenkit, miközben megtapasztaljuk az alkotás örömét.


MOTIVÁCIÓS FELTÉRKÉPEZÉS

A Motivációs Térkép elérhető magánszemélyek, vezetők, csapatvezetők, HR-szakemberek és coachok számára. Bármelyik megoldást is választja, biztos lehet benne, hogy szilárd alapot ad ahhoz, hogy cselekvési tervet építsen a jobb teljesítmény és a személyes elégedettség érdekében.A Motivációs Térkép elérhető magánszemélyek, vezetők, csapatvezetők, HR-szakemberek és edzők számára. Bármelyik megoldást is választja, biztos lehet benne, hogy szilárd alapot ad ahhoz, hogy cselekvési tervet építsen a jobb teljesítmény és a személyes elégedettség érdekében.

Ifjúsági Motivációs térkép

Az Ifjúsági Motivációs Térkép betekintést nyújt a fiatal számára, mely motivátorok mozgatják és értékes betekintést nyújt a körülöttük élőknek, akik jelentős hatással lehetnek a fiatal további fejlődésére. Ez azonosítja a fiatal legfőbb motivációit, lehetővé téve számukra, hogy önálló, önmotivált, egész életen át tartó tanulókká váljanak, és lehetővé teszik a tanárok, az ifjúsági dolgozók és a szülők / gondviselők számára, hogy tanulási és jutalmazási stratégiákat dolgozzanak ki a hatékony részvétel biztosítása érdekében.Az Ifjúsági Motivációs Térkép betekintést nyújt a fiatal számára, mely motivátorok mozgatják és értékes betekintést nyújt a körülöttük élőknek, akik jelentős hatással lehetnek a fiatal további fejlődésére. Ez azonosítja a fiatal legfőbb motivációit, lehetővé téve számukra, hogy önálló, önmotivált, egész életen át tartó tanulókká váljanak, és lehetővé teszik a tanárok, az ifjúsági dolgozók és a szülők / gondviselők számára, hogy tanulási és jutalmazási stratégiákat dolgozzanak ki a hatékony részvétel biztosítása érdekében.

LEARN MORE

Felnőtt Motivációs térkép

The individual Motivational Map is our flagship product. In only about 15 minutes on-line the individual can complete the diagnostic and receive a full 15 page report on what motivates them and how motivated they are. The report is not only practical but also extremely revealing: most individuals have little idea about what truly motivates them.

The Motivational Map report contains at least 9 reward strategy ideas to help to motivate individuals further. This tool unlocks for them, and for others if they choose to share, the key to high performance. It is ideal for individual, career and leadership development.

The more motivation we have, the more energy; so this tool not only boosts our self-esteem but increases our capability to perform at a higher level.

LEARN MORE

Csapat Motivációs térkép

Most teams are assembled on the basis of relevant and complementary skill sets; what motivates the individuals in the team is often not considered at all. Indeed, conflicts between individuals are often ascribed to ‘personality’ clashes. However, these clashes may well be and often are motivational in origin.

Team Maps enable leaders to be able to determine whether the energies of the team are harmonised with mission, whether there are internal conflicts that need addressing, and finally how to provide rewards that motivate the team: each report contains at least 11 actionable ideas. In short, they enable the team to perform at a higher level.

The team Map supports change management programs by improving communication with a shared language. This creates smoother transitions and staff engagement.. 

LEARN MORE

Szervezeti Motivációs térkép

In the past you have understood your organisation from a financial, marketing and operational perspective; now understand it for the first time from a people perspective: the invisible desires of your employees made visible through the Organisational Motivational Map.

This diagnostic takes motivation to a whole new and strategic level within an organisation. It will tell you if your values, mission and vision are aligned with what your staff wants collectively, at each level deep within the heart of the organisation.

This is a true change management tool that enables you to quickly, accurately and usefully identify what the key people issues are for your organisation; it provides a simple and easy-to-use language that facilitates advanced communication across the organisation; and it has a rich repertoire of reward strategies to enable greater levels of motivation, performance and productivity to occur. It is the management tool for staff engagement.

LEARN MORE

Motivációs térkép teszt

Motiváltak a kollégák? Alacsony a teljesítményük? Itt az ideje elkészíteni a felmérést, hogy legyen egy térkép a saját kollégáinkhoz, ezáltal jobban megismerve a személyes motivátorait. 


A teszt és a kiértékelés kapcsán keressen minket elérhetőségeinken.

kérem az információt

BLOG

EFFECTEAM BLOG

Motivált és alul teljesít

Az ablaknál állva bámul kifelé, a gyár mögötti szabad területen figyeli ahogy egy őz elugrál az erdő irányába….szadadság…


tovább a cikkhez

Motiváció és vásárlói élmény – kéz a kézben jár

Hogyan kapcsolódik a vásárlói élmény és a motiváció? Íme egy példa amit a napokban tapasztaltam.


 learn more TOVÁBB A CIKKHEZ
RÓLUNK

“A változás soha nem volt ilyen gyors, és már soha többé nem lesz ilyen lassú”                      Graeme Wood

 A lehetőségek, igények és vele együtt a kihívások is gyorsabban változnak mint valaha.  A munkák, az életünk, a környezetünk akár néhány nap leforgása alatt tud a feje tetejére állni, átforduni, megváltozni. Sokszor nem indukáljuk, irányítjuk az eseményeket, csak alkalmazkodni, idomulni tudunk hozzájuk…ha elég felkészültek,rugalmasak, nyitottak vagyunk.


A jövő azé aki vezeti a változásokat, aki fenntartható, innovatív stratégiákat épít és aki elkötelezett csapattal, hatékonyan valósítja azt meg. Erre kínálunk személyre szabott megoldásokat, interaktív worshopokat, digital detox túrákat. Módszereinket úgy választottuk ki, hogy innovatívak, megbízhatóak, hatékonyak és nem utolsó sorban nemzetközileg elismertek és akkreaditáltak.

Effecteam Trainings Kollégákprezi

cikkek, blog és egy kis olvasnivaló

Motiváció, diverzitás, környezetvédelem és innováció

Apa, mi az a motiváció?

Azt gondolnám, hogy amikor megkérdezik, mivel foglalkozol, mi az a Motiváció, a legnehezebb meggyőzni az ügyfeleket. Pedig az semmi, viszont a saját gyerekednek elmagyarázni mi az a motiváció, pokoli nehéz.

tovább a cikkhez

Demotiválni akarod? 

Demotiválni akarod? Dobd be a zúgókkal teli áradatba mentőöv nélkül!

tovább a cikkhez

Az elköteleződés gátjai.

Foltozzuk be a lyukakat a motiváció vödrén!

LEGO® SERIOUS PLAY®


A LEGO® SERIOUS PLAY® egy igazán úttörő módszer. Megoszlanak a vélemények, hogy ez játék, vagy komoly dolog, problémát old-e meg, megnyugtat vagy új ötleteket tár fel. A véleményem az, hogy kicsit mindegyik. A LEGO® SERIOUS PLAY® módszer egy olyan kommunikációs és problémamegoldó folyamat, amelyben a résztvevők számos kérdésen keresztül mélyebbre és mélyebben ásva megvizsgálnak bizonyos témákat. Minden egyes résztvevő a saját 3D LEGO® modelljét felhasználva válaszol facilitátor kérdéseire az adott feladatkor speciálisan kiválasztott LEGO® elemekkel. Ezek a 3D modellek  szolgálnak alapul a csoportos megbeszélésekhez, a tudásmegosztáshoz, a problémamegoldáshoz és a döntéshozatalhoz. A LEGO® SERIOUS PLAY® olyan módszer, amely javítja a csoportproblémákat megoldását. A vizuális és mozgási képességek felhasználásával a módszer a résztvevők tanulási és koncentrációs készségét erősíti. Minden résztvevőnek lehetőséget biztosít a visszajelzésre. Az eljárás megosztott nyelvként szolgál a kultúrától vagy pozíciótól függetlenül. 

Motivational Maps®


Hatékonyság, elkötelezettség, elégedettség – a motiváció segítségével. A Motivációs térkép teszt elvégezhető magánszemélyek vagy csapatok, vezetők, csapatvezetők, HR szakemberek és trénerek számára. Bármelyik megoldást választja, biztos lehet benne, hogy szilárd alapot biztosít ahhoz, hogy cselekvési tervet készítsen a jobb teljesítményért és a személyes elégedettségért a munkahelyén.A Motivációs térképek elvégezhető magánszemélyek, vezetők, csapatvezetők, HR szakemberek és trénerek számára. Bármelyik megoldást választja, biztos lehet benne, hogy szilárd alapot biztosít ahhoz, hogy cselekvési tervet készítsen a jobb teljesítményért és a személyes elégedettségért a munkahelyén.

Fenntarthatósági térképezés


Fenntarthatóság nélkül nincs jövő. Minden tevékenységünkkel, lépésünkkel biztosítanunk kell, hogy megőrizzük az erőforrásokat. Célunk, hogy úgy teremtsünk értéket, biztosítsuk a mindennapi működést, hogy közben megőrizzük a jelenlegi állapotot, vagy innovatív megoldásokkal a konzerváláson túlmutatva, segítsünk az újra teremtésben.
A legtöbb vállalat rendelkezik valamilyen fenntarthatósági stratégiával, konkrét tervvel és lépésekkel és természetesen igyekeznek megfelelni az aktuális szabályozásoknak és törvényi feltételeknek is ezen a területen. Ezek a lépések azonban sokszor lassan, vagy nem megfelelő mértékben valósulnak meg, eloszlanak, szétporladnak a szervezet különböző szintjein, és a felülről megkezdett utakon lassan haladuk, az alulról indult intézkedések mozgató energiái pedig szétfoszlanak a mindennapi munka során.

Interkulturális DISC


Az interkulturális DISC rendszer egy ICF által akkreditált modell, mely mélységeiben modellezi az egyéni interkulturális viselkedési típusokat és segít abban, hogy az emberek jobban megértsék egymást és könnyebben kapcsolódjanak egymáshoz, még ha különböző személyiségtípussal, kulturális háttérrel bírnak. Érthetőbbé és ezáltal elfogadhatóbbá teszi a generációs, kulturális, vallásbeli, nemzetiségi vagy nemi identitásból származó eltéréseket, különbségeket. Az emberek különböző módon gondolkodnak, éreznek és viselkednek, ami néha konfliktusokat, stresszt, zavarodottságot szül.

Digital Detox és Outdoor programok

Azt mondják a kutatások, hogy az agy másként működik a természetben, föleg extrém helyszíneken. A saját tapasztalatunk szintén alá tudja támasztani ezeket az eredményeket. Amikor például egy gyönyörű környezetben tiszta levegőn evez valaki a vad folyó hullámain, teljesen átkapcsol az agy. Ez több dolog miatt is fontos. Azt mondják két ember között nagyon fontos az értő figyelem, eben az esetben az a párhuzam, hogy a kalandor arra a 3 órára csak önmagára és társaira tud koncentrálni, kizárva és hátrahagyva a hétköznapi problémákat. Ez pihenteti az agy azon részét, amelyik az állandó odafigyelés miatt folyamatosan dolgozik szusszanást sem hagyva a regenerálódásra. Évente több tíz ezer ember választja a kikapcsolódás ezen aktív megélését. Manapság elválaszthatatlan társunk a digitális eszköz ami megkönnyítí létezésünket a világban. Viszont az is nagyon fontos, hogy a valós és kézzelfogható dolgokra is odafigyeljünk legalább azon a pár napon, amikor a kikapcsolódás ezen aktív formáit választjuk.


CREATE THE LEADER IN YOU

ARE YOU READY TO LEAD 
in the 21th CENTURY

Leadership is in human nature and the skills to lead inspirationally & effectively can be learnt. The world needs leaders more than ever and you can certainly become one

GET STARTED NOW
NEURO COACHING

Leadership is in human nature and the skills to lead inspirationally & effectively can be learnt. The world needs leaders more than ever and you can certainly become one

GLOBAL DISC

Multi award-winning solution to develop high-performing leaders and teams
by leveraging their personal and cultural differences.

A CSAPAT

MARTA

TIBOR

ÜZENJ

Contact form will be displayed here. To activate it you have to click this area and set the shortcode parameter in Customizer.

Jövő vállalata felmérés

Minden vállalatnak rendkívül fontos, hogy tisztában legyen a jelenlegi állapotával. Ezen felmérés egy pillanatképet ad a vezetőknek, hogy melyek azok a területekahol be kell avatkozni.

Kitöltöm a felmérést